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派遣新規將促勞務派遣行業重新洗牌
發布者:admin 發布時間:2015/2/20 閱讀:36

日前,國家人力資源和社會保障部頒布的《勞務派遣暫行規定》于3月1日起正式施行。文中明確規定,用人單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位。業內人士表示,此項規定雖限制了企業員工的派遣數量,卻會促進勞務派遣行業更加正規、有序的發展。
新規定限制準入門檻
      對比2008年《勞動合同法》,新法對于勞務派遣用工的修訂特別亮眼,其中在勞務派遣單位的設立條件、勞務派遣人員的待遇、允許勞務派遣的崗位,以及勞務派遣人員的比例方面都有了新的修訂。
據了解,新《勞動合同法》提高了勞動派遣單位的準入門檻。新法明確規定經營勞務派遣業務的公司必須具有審批資質,“派遣公司應當向勞動行政部門依法申請行政許可”,“未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務”。 同時,新法還進一步明確了經營勞務派遣業務應當具備的條件,以前所規定的勞動派遣單位注冊資金不少于50萬元,修訂為“經營勞務派遣業務的注冊資本不少于200萬元人民幣”。相關專家解讀道,新《勞動合同法》將對規范完善勞務派遣制度、進一步貫徹實施勞動合同法起到積極作用。
      新鄉市眾望人才資源有限公司認為,此前門檻較低,使得勞務派遣市場經營者魚龍混雜,影響了業內聲譽,現在提高經營門檻也體現了國家對市場規范整治的態度和決心。
業內稱勞務派遣不可或缺
       在很多人的潛意識中,“勞務派遣”似乎都帶著異樣色彩。然而,這種特殊的用工形式在一定程度上,不論是對于企業或是個人,還是對推動經濟的發展,都有它獨特的作用。
   “任何事物都有它的兩面性,在勞務派遣用工形式發展初期,推動企業采用此種用工形式的很大的動力就是為企業節約成本,節省開支。”冠華英才相關負責人說。
        一位大型生產企業的HR經理表示,“勞務派遣對于企業在人力資源管理上還是有很多好處。包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。同時,人事管理便捷。企業用人、勞務派遣單位管人的方式,免去了辦理各種瑣碎的人員聘用,也減輕了人事管理人員的負擔。此外,勞務派遣單位作為專業處理勞動關系的機構,熟悉勞動保障政策法規,在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作,發生勞動爭議的概率低于直接聘用。”
    “特別是一旦到了旺季或者接到大單,一些擁有較長生產線的企業會對勞動力的需求迅猛上升,只有通過勞務派遣公司才能尋找工人。一旦在旺季結束,企業有可能會白養著大批量的工人很顯然這對企業是巨大的負擔。”
       一些與勞務派遣公司合作過的高校也對勞務派遣形式給與肯定。人民大學相關負責人表示,“勞務派遣方式對于高校其實有很多利處,與我們合作過,如冠華英才做的基層人員勞務派遣,就滿足了學校的用工需求。”
      “很多人一直對勞務派遣有偏見,但是勞務派遣不僅僅是對企業有利處,對想就業的個人以及社會都是有幫助的,我們與國務院雨露計劃、全國大學生就業基金會等都有合作,這些項目不僅實現了貧困地區人員的就業希望,也為學生制定職業發展規劃,更推進了全國人才區域分布均衡化。”冠華英才負責人說。


行業或遭整頓洗牌

        新規的實施,會對勞務派遣行業造成什么影響?
      新鄉市眾望人才資源有限公司看來,新法實施下來,公司的業務量不會有較大影響,而受影響較大的應該是規模不大的小公司,尤其是資質不全、不正規的小公司。“從國家新法對勞務派遣經營企業提高門檻來看,國家是希望對行業進行一些凈化、調整。對于我們企業來說,其實也希望凈化一些坑蒙拐騙的小公司,重新樹立行業良好的聲譽。”
         據悉,目前北京大大小小的涉及到勞務派遣業務的公司也得數千家,但是真正有資質的并不多,尤其是資本在1000萬元的正規勞務派遣公司更是少之又少。面對新的法規,“優勝劣汰,適者生存”的市場現象將會進一步顯現出來,一些大型的勞派公司將會向更專業的方向發展,做出自己的優勢,反觀那些沒有資質的小公司可能隨之淘汰。

 
 
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