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人力資源大國,人才強國
發布者:admin 發布時間:2011/9/9 閱讀:85

從“神舟”系列飛船遨游太空,到“嫦娥”系列探月工程取得圓滿成功;從取得高性能計算機、高溫超導研究等領域重大成果,到南水北調、青藏鐵路、高速軌道交通等重大工程建設……

改革開放和現代化建設事業的蓬勃發展,為人才成長搭建了廣闊舞臺。

國家“十一五”規劃提出,實施科教興國戰略和人才強國戰略,把科技進步和創新作為經濟社會發展的重要推動力,把發展教育和培養德才兼備的高素質人才擺在更加突出的戰略位置,努力建設創新型國家和人力資本強國。

“十一五”期間,政府制定和實施一系列重大方針政策,統籌推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等各類人才隊伍建設。經過多年努力,人才資源總量不斷增加,人才素質明顯提高,人才結構進一步優化,人才使用效能逐漸提高。截至2008年年底,全國人才資源總量達到1.14億人。

我國從人才資源相對匱乏的國家發展成人才資源大國,人才隊伍整體實力顯著提升。各類人才在國家和地區經濟社會發展中大顯身手、煥發活力,發揮出巨大作用。全社會人才總量不斷擴大、素質不斷增強、效能不斷提高,為建設人才強國奠定了良好基礎。全社會人才意識普遍增強,人才工作經驗和理論不斷豐富,人才發展的政策體系進一步完善。

這一切成就的取得,與各級政府把人才工作放在重要戰略位置,研究制定政策方針措施,建立完善工作機制,大力推進人才隊伍建設的努力緊密聯系。

2006年3月,人才強國戰略作為專章列入“十一五”規劃綱要。2007年,人才強國戰略寫入黨的十七大報告和新黨章,進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位。2008年開始,中央人才工作協調小組組織編制國家中長期人才發展規劃綱要,提出進入世界人才強國行列戰略目標,描繪了我國未來人才發展宏偉藍圖。

國家發改委秘書長、研究員、《人才規劃綱要》專家顧問組首席專家楊偉民認為,“人才發展要緊扣國家發展總體戰略,必須加大人才資源開發力度,把我國巨大的人力資源優勢轉化為人力資本優勢,形成與推動經濟社會又好又快發展相適應的人才基礎。”

2003年以來,黨和國家注重圍繞經濟社會發展重大戰略部署,特別是緊緊圍繞科教興國、自主創新、可持續發展、西部大開發、振興東北地區等老工業基地戰略,通過人才資源開發有效推動國家戰略和重大部署的貫徹實施,實現了人才數量增長和能力提升與經濟社會發展的數量與質量、速度與效益同步提高。

2006年6月,胡錦濤總書記在兩院院士大會上,強調要建設宏大的創新型科技人才隊伍,為培養造就創新型科技人才指明了方向。

“百人計劃”、“百千萬人才工程”、“優秀科技創新人才培養工程”、“高層次創造性人才計劃”……圍繞建設創新型國家戰略部署,各地各部門把培養和吸引創新型科技人才作為人才隊伍建設的重中之重,努力培養德才兼備、國際一流的科技尖子人才和科技領軍人物。

2003年以來,“百人計劃”支持各類青年科技人才1272人,“百千萬人才工程”遴選出4批國家級人選共2700多人,取得一系列階段性成果。

“三支一扶”、“百萬中專生計劃”、“全國農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“綠色證書培訓工程”、“青年農民科技培訓工程”、“農村實用技術培訓工程”、“一村一名大學生計劃”……圍繞建設社會主義新農村重大部署,中央和各地各部門加快農村實用人才開發,培養了一大批帶領農民致富的“土專家”、“田秀才”,為新農村建設提供了有力的人才保證。

各級地方政府在貫徹人才強國戰略方面也不遺余力。

江蘇把高層次創新創業人才作為人才隊伍建設的重中之重,推出一系列扶持政策和配套措施,加快構筑創新創業人才高地,以人才集聚引領高新產業集聚,以人才結構調整引領產業結構調整,以高層次人才引領高水平發展。

遼寧制定出臺《關于遼寧沿海經濟帶人才整體開發戰略的實施意見》,吉林制定實施《關于加快推進人才興業戰略的若干意見》,黑龍江編制實施《黑龍江省“人才興安嶺”行動綱要》,系統謀劃人才工作總體布局。

河南實施“中原崛起人才隊伍建設工程”,在人才培養、吸引、使用、激勵等方面制定一系列具有地方特色的新政策,初步形成了銜接配套、較為完整的人才政策框架體系。

從長江三角洲到泛珠江三角洲,從環渤海到東北三省,從中部地區到西部地區……

推進人才強國戰略的一系列重要舉措,區域人才開發和國家重大發展戰略緊密配合、相互促進,一步步為我國從人力資源大國昂首邁向人力資源強國夯實基礎。

 
 
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