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職業介紹
發布者:admin 發布時間:2011/9/6 閱讀:90
    很多人對于職業介紹和勞務派遣有些混淆視聽,他們其實是不同的。中國內地的勞務派遣大多都是由職業介紹機構發展而成的,二者之間存在著密切的聯系。在實踐中,勞務派遣與職業介紹之間存在著一定的混淆。從法律關系上說,職業介紹在本質上是一種合同法上的居間行為,也就是說,職業介紹機構是中間機構,斡旋于用人單位與求職者之間,促使兩者成立雇用關系,這與勞務派遣存在本質上的不同。
    首先是法律關系不同。職業介紹與勞務派遣最主要的區別是職業介紹機構與勞動者之間不存在勞動關系,職業介紹機構僅僅是促成勞動者與用人單位之間建立勞動關系,也就是說,在職業介紹活動中,提供介紹勞動工作機會的中介機構本身并不與勞動者之間產生勞動關系,只是起到居間的作用;而在勞務派遣,勞務派遣單位必然是首先與勞動者建立勞動關系,然后將勞動者派到用工單位從事勞動,勞動者與用工單位之間不存在一般意義上的勞動關系。
    其次對價表現不同。在職業介紹中,除法定或約定無償外(比如那些勞動行政保障部門設立的公共就業服務機構提供的無償的職業介紹服務),勞動者和用工單位需分別依約給付居間報酬給職業介紹機構;而在勞務派遣當中,被派遣勞動者自勞務派遣單位處獲取工資,同時也在用工單位處取得其他的勞動報酬,另一方面,作為使用被派遣勞動者的用工單位,應當支付相應的用工費用給勞務派遣單位。
    第三就是簽署合同不同。在職業介紹中,用工單位與職業介紹機構以及勞動者與職業介紹機構之間形成的是一種居間關系,相應簽署的職業介紹合同或職業中介合同是居間合同。而在勞務派遣關系中,派遣單位要與用工單位之間簽訂勞務派遣協議,約定勞務派遣派出方與使用方之間的權利義務關系。被派遣勞動者與派遣單位之間簽署勞動合同,而用工單位與派遣單位則簽訂用工合同或勞務合同。
    最后就是法律約束不同。在職業介紹中,職業介紹機構提供的就業信息有可能是來自于勞務派遣單位,也就是說用人單位可以是以從事派遣為業的機構,其通過職業介紹機構招聘員工后再將該員工派遣出去;而在勞務派遣關系中,用工單位不能將被派遣勞動者再派遣出去。勞動合同法第六十二條第二款也是如此規定:“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”
 
 
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